สวีโจว, จีน, 28 ต.ค. 2569 /PRNewswire/ — XCMG Group ได้จัดพิธีเปิดโครงการศึกษาร่วมสำหรับนักศึกษาจากอุซเบกิสถานและอินโดนีเซีย ณ เมืองสวีโจว มุ่งยกระดับการพัฒนาศักยภาพเยาวชนในกลุ่มประเทศสมาชิกโครงการหนึ่งแถบหนึ่งเส้นทาง (Belt and Road) ผ่านพันธมิตรทางการศึกษาระหว่างประเทศ ทั้งนี้ โครงการดังกล่าวบูรณาการการเรียนภาษาและวิชาการ เข้ากับการฝึกอบรมทางเทคนิคและการฝึกปฏิบัติงานจริง เพื่อร่วมสนับสนุนการพัฒนาบุคลากรในท้องถิ่น พร้อมขับเคลื่อนการดำเนินงานของ XCMG ในต่างประเทศ
สำหรับโครงการอุซเบกิสถานได้เปิดตัวเมื่อวันที่ 13 ต.ค. ที่ผ่านมา ณ มหาวิทยาลัย Xuzhou University of Technology พร้อมเผยโฉมศูนย์ฝึกอบรมเครื่องจักรกลก่อสร้างของ XCMG
โครงการดังกล่าวเป็นความร่วมมือระหว่าง XCMG, Xuzhou University of Technology และ Urgench State University โดยดำเนินการตามโมเดลการศึกษาระดับปริญญาตรีแบบแบ่งระยะ "2+1+1" ซึ่งทาง Urgench State University จะทำหน้าที่คัดเลือกนักศึกษาและให้การศึกษาเบื้องต้น ขณะที่ Xuzhou University of Technology จะรับช่วงต่อในการเรียนการสอนทางวิชาการและภาษา ด้านศูนย์การเรียนรู้และการศึกษานานาชาติของ XCMG ผนึกกำลังกับหน่วยงานของบริษัทฯ ในอุซเบกิสถาน เพื่อร่วมกันพัฒนาหลักสูตรเฉพาะทางสำหรับอุตสาหกรรม พร้อมจัดหาพื้นที่ฝึกงานจริงให้นักศึกษา
ส่วนโครงการอินโดนีเซียได้เปิดตัวขึ้นเมื่อไม่นานมานี้ ณ วิทยาลัย Xuzhou College of Industrial Technology โดยใช้โมเดลแบบแบ่งระยะ "1.5+0.5+1" ที่เชื่อมโยงการเรียนภาษา การฝึกอบรมทักษะ และประสบการณ์การทำงานจริงในสถานประกอบการต่างประเทศเข้าด้วยกัน โครงการนี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อสร้างบุคลากรสายเทคนิคที่มีความเชี่ยวชาญรอบด้าน ตอบโจทย์ความต้องการของธุรกิจในท้องถิ่นได้อย่างตรงจุด
ความมุ่งมั่นในการฝึกอบรมเหล่านี้ เป็นส่วนสำคัญในการรองรับการขยายตัวทางธุรกิจของ XCMG ในอินโดนีเซีย ซึ่งเป็นตลาดที่บริษัทฯ เข้าไปดำเนินกิจการมานานกว่า 30 ปี ปัจจุบัน ศักยภาพการดำเนินงานในท้องถิ่นของบริษัทฯ ครอบคลุมตั้งแต่การวิจัยและพัฒนา การผลิต การจัดหาสินค้า การขาย การบริการ ไปจนถึงบริการทางการเงิน โดยในปีนี้ XCMG ได้เดินเครื่องฐานการผลิตพลังงานใหม่ในอินโดนีเซีย ทั้งยังได้ตอกเสาเข็มเริ่มก่อสร้างศูนย์การผลิตซ้ำ (Remanufacturing) ในอินโดนีเซีย เพื่อยกระดับธุรกิจจากการส่งออกผลิตภัณฑ์ ไปสู่การดำเนินงานในท้องถิ่นแบบครบวงจร ทั้งนี้ พนักงานท้องถิ่นคิดเป็นสัดส่วนเกือบ 80% ของบุคลากร XCMG ทั้งหมดในประเทศ สะท้อนให้เห็นการสร้างงานและพัฒนาบุคลากรสายอาชีพที่มีทักษะสูงในพื้นที่
เพื่อตอบโจทย์ความต้องการแรงงานในตลาดต่างประเทศ XCMG ได้นำกรอบการทำงาน GEMS มาใช้ โดยเป็นการนำคำว่า Global มารวมเข้ากับบุคลากร 3 กลุ่มหลัก ได้แก่ พนักงานสายสนับสนุนระดับบริหาร (Executive Functional Staff), ขุมกำลังหลักด้านการบริหารและการขาย (Management & Sales Backbone) และผู้เชี่ยวชาญด้านบริการทางเทคนิค (Skilled Service Specialists) กรอบการทำงานนี้มุ่งพัฒนาบุคลากรในท้องถิ่นผ่านความร่วมมือระหว่างสถาบันการศึกษาของจีนและต่างประเทศ ช่วยให้การดำเนินงานในต่างประเทศสามารถจัดหาบุคลากรได้ตรงตามความต้องการในพื้นที่ พร้อมยกระดับองค์กรให้มีความคล่องตัวและบริหารจัดการต้นทุนได้อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
นับจนถึงปัจจุบัน โปรแกรมการศึกษาที่ทาง XCMG ร่วมพัฒนาขึ้นให้กับนักศึกษาจากอุซเบกิสถานและอินโดนีเซีย ได้เปิดรับนักศึกษาไปแล้ว 3 รุ่น คิดเป็นจำนวนนักศึกษาสมัครเข้าร่วมเกือบ 60 คน
ทั้งนี้ XCMG ยังคงมุ่งมั่นขยายความร่วมมือทางการศึกษาอย่างต่อเนื่อง เพื่อเปิดโอกาสให้เยาวชนทั่วโลกได้เรียนรู้มิติทางวิชาการ สัมผัสการฝึกปฏิบัติงานจริงในภาคอุตสาหกรรม และแลกเปลี่ยนวัฒนธรรมข้ามชาติ พร้อมยกระดับบุคลากรในท้องถิ่นให้แข็งแกร่ง เพื่อรองรับการเติบโตของการดำเนินงานในต่างประเทศ
