เซินเจิ้น จีน 19 ธันวาคม 2025 /PRNewswire/ — SINEXCEL (300693.SZ) ได้รับการยกย่องจากเวที Brandon Hall Group Excellence in Action Awards™ โดยสามารถคว้ารางวัลเหรียญเงิน (Silver Award) ในสาขาการเลื่อนตำแหน่งและการสืบทอดตำแหน่ง และรางวัลเหรียญทองแดง (Bronze Award) ในสาขาความหลากหลาย ความเสมอภาค และการมีส่วนร่วม
รางวัล Brandon Hall Group Excellence in Action Awards™ ประจำปี 2568 มีวัตถุประสงค์เพื่อเชิดชูเกียรติองค์กรที่แสดงความมุ่งมั่นอันเป็นเลิศในการยกระดับการมีส่วนร่วมของพนักงาน และสร้างวัฒนธรรมที่เน้นผู้คนเป็นศูนย์กลาง โดยมีผู้ส่งผลงานเข้าประกวดเพียงประมาณ 20% เท่านั้นที่ได้รับรางวัลอันทรงเกียรตินี้ ทั้งนี้ผลงานทั้งหมดได้ผ่านการประเมินอย่างเข้มข้นจากคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญอาวุโสอิสระในอุตสาหกรรมและนักวิเคราะห์กว่า 270 ท่าน โดยพิจารณาจากเกณฑ์ที่ชัดเจน ซึ่งครอบคลุมทั้งความคิดริเริ่มของโครงการ ผลกระทบที่วัดผลได้ ตัวชี้วัดประสิทธิภาพหลัก และเสียงตอบรับจากพนักงาน
SINEXCEL Wins Silver and Bronze in Brandon Hall Group’s Excellence in Action Awards
การเลื่อนตำแหน่งและการสืบทอดตำแหน่งการสร้างบุคลากรที่โปร่งใส
SINEXCEL สามารถคว้า รางวัลเหรียญเงินในหมวดหมู่ที่ประเมินความสามารถขององค์กรในการพัฒนาผู้นำแห่งอนาคต และการสร้างเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพที่ชัดเจนมาครองได้สำเร็จด้วยกรอบการทำงานที่ครอบคลุมทั้ง "การดึงดูด การใช้งาน การพัฒนา และการรักษาบุคลากร"
SINEXCEL ได้ริเริ่มโครงการพัฒนาความเป็นผู้นำแบบแบ่งระดับที่ครอบคลุม ตั้งแต่โครงการ "Hongyi Plan" สำหรับบัณฑิตจบใหม่ ไปจนถึงซีรีส์ "True Executive" สำหรับผู้บริหารระดับสูง กลยุทธ์นี้ได้มอบผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรม โดยในปัจจุบัน มีบุคลากรที่เติบโตมาจากภายในองค์กรได้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าแผนกถึง 44% นอกจากนี้ กลยุทธ์ดังกล่าวยังมีบทบาทสำคัญในการจัดหาผู้นำที่มีความสามารถจากภายในองค์กรเพื่อไปประจำการยังสำนักงานทั่วโลก อาทิ ในประเทศเยอรมนีอีกด้วย
ความหลากหลาย ความเสมอภาค และการมีส่วนร่วม (DEI) เพื่อสภาพแวดล้อมการทำงานที่เน้นผู้คนเป็นศูนย์กลางยิ่งขึ้น
รางวัลเหรียญทองแดงนี้เปรียบเสมือนเครื่องยืนยันถึงความมุ่งมั่นของ SINEXCEL ในการผสานรวมหลักการ DEI เข้ากับการกำกับดูแลกิจการและการปฏิบัติที่ส่งเสริมการมีส่วนร่วมอย่างเป็นรูปธรรม ซึ่งผ่านการประเมินความถูกต้องของประสบการณ์พนักงาน และขีดความสามารถขององค์กรในการให้ความสำคัญกับเสียงของพนักงาน
คณะกรรมการบริหารของ SINEXCEL มีผู้หญิงเป็นสัดส่วนถึง 37.5% ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรมอย่างมีนัยสำคัญ นอกจากนี้ การบูรณาการตัวชี้วัด ESG เข้ากับการประเมินผลผู้บริหาร และการบังคับใช้นโยบาย "ค่าตอบแทนที่เท่าเทียมสำหรับงานที่เท่าเทียมกัน" ที่โปร่งใส ได้ช่วยให้ SINEXCEL ประสบความสำเร็จในการเปลี่ยนแนวคิด DEI ให้กลายเป็นกลยุทธ์ทางธุรกิจหลักที่ช่วยขับเคลื่อนนวัตกรรม และความยืดหยุ่นขององค์กร
การได้รับรางวัลในครั้งนี้เป็นการตอกย้ำถึงวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นผู้คนเป็นศูนย์กลางของ SINEXCEL ซึ่งถูกขับเคลื่อนด้วยค่านิยมหลักอย่าง ความซื่อสัตย์ ความจริงใจ และการมองการณ์ไกล โดย SINEXCEL จะยังคงให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน และการพัฒนาที่ครอบคลุมเพื่อขับเคลื่อนการขยายตัวทั่วโลกอย่างยั่งยืนและมอบอิสระทางพลังงานให้แก่ทุกคน
เกี่ยวกับ SINEXCEL
SINEXCEL ก่อตั้งขึ้นในปี 2550 ในฐานะผู้บุกเบิกด้านโซลูชันการกักเก็บพลังงาน การชาร์จรถยนต์ไฟฟ้า (EV) และคุณภาพไฟฟ้า โดยมียอดการติดตั้งระบบกักเก็บพลังงานกว่า 12 กิกะวัตต์ (GW) เครื่องชาร์จ EV 140,000 เครื่อง และการติดตั้ง Active Harmonic Filter (AHF) เกือบ 20 ล้านแอมแปร์ อีกทั้ง SINEXCEL ยังได้จับมือกับผู้นำอุตสาหกรรมอย่าง EVE Energy และ Schneider Electric เพื่อร่วมกันสร้างสรรค์อิสระทางพลังงานอีกด้วย
ติดต่อ: melody_yu@sinexcel.com
