 |
สิงคโปร์, 28 ม.ค. 2568 /PRNewswire/ —ผลสำรวจการขาดแคลนบุคลากรล่าสุดของ ManpowerGroup ประจำปี 2568 เผยว่านายจ้างเกือบ 4 ใน 5 รายในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก (APAC) กำลังเผชิญความยากลำบากในการเฟ้นหาบุคลากรที่มีทักษะ โดย 77% ของนายจ้างรายงานว่าประสบปัญหาดังกล่าว ซึ่งตัวเลขนี้เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญจาก 45% ในปี 2557 และสูงกว่าค่าเฉลี่ยทั่วโลกที่ 74% ยิ่งเป็นการตอกย้ำว่าว่านายจ้างในอุตสาหกรรมต่าง ๆ ทวีความกังวลยิ่งขึ้น
APAC Talent Shortage Over Time
การสำรวจที่รวบรวมข้อมูลเชิงลึกจากนายจ้าง 10,095 รายทั่วภูมิภาค APAC ระบุว่าทักษะที่หาได้ยากที่สุด ได้แก่ ไอทีและเดต้า (32%) วิศวกรรม (27%) และการขายและการตลาด (24%)
รายงานระบุว่าภาคส่วนไอทีใน APAC ประสบปัญหาขาดแคลนบุคลากรที่มีทักษะสูงที่สุด โดยนายจ้างร้อยละ 81 ในภาคส่วนนี้ระบุว่ากำลังเผชิญกับปัญหาขาดแคลนบุคลากรที่มีทักษะ โดยเฉพาะในภาคส่วนไอที พบว่ามีนายจ้างถึง 81% รายงานปัญหาการขาดแคลนบุคลากรที่มีความสามารถอย่างรุนแรง สะท้อนถึงความต้องการผู้เชี่ยวชาญในด้านเทคโนโลยีที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องจากการพึ่งพาดิจิทัล
นาย François Lançon ประธานประจำภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกและตะวันออกกลางของ ManpowerGroup กล่าวว่า "รายงานฉบับนี้ชี้ให้เห็นว่าการขาดแคลนบุคลากรในปัจจุบันไม่ใช่เพียงแค่ปัญหาระยะสั้น แต่ได้กลายเป็นความท้าทายเชิงโครงสร้างของตลาดแรงงานระดับภูมิภาคล ซึ่งนายจ้างจะต้องหาทางต่อไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคส่วนไอที ซึ่งเป็นภาคส่วนที่ประสบปัญหาการขาดแคลนหนักที่สุด"
"ในตลาดที่ขาดแคลนบุคลากรเช่นนี้ นายจ้างจำเป็นต้องดำเนินการอย่างรวดเร็วและเด็ดขาดเพื่อดึงดูดผู้มีทักษะที่จำเป็นสำหรับการเติบโต หรือสร้างแผนการพัฒนาทักษะภายในองค์กรอย่างเป็นระบบ เพื่อให้ตอบสนองความต้องการในระยะยาว" นาย Lançon กล่าว "ที่ ManpowerGroup เราตั้งใจที่จะปิดช่องว่างด้านทักษะและยกระดับทักษะบุคลากรในระดับขนาดใหญ่ เรากำลังลงทุนในสถาบันการศึกษาเพื่อเตรียมกำลังคนให้พร้อมสำหรับงานในอนาคต"
รายงานยังรายงานยังเผยว่าองค์กรต่าง ๆ กำลังให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมและยกระดับทักษะของพนักงานปัจจุบันโดยบริษัท 35% เผยว่ากำลังมุ่งเน้นการยกระดับทักษะและฝึกทักษะใหม่ให้กับพนักงานปัจจุบันเพื่อปิดช่องว่างด้านทักษะ
คำตอบของนายจ้างเกี่ยวกับการขาดแคลนบุคลากรที่มีความสามารถ
การสำรวจเผยให้เห็นว่าองค์กรต่าง ๆ กำลังใช้หลากหลายวิธีการในการแก้ไขปัญหาการขาดแคลนบุคลากร ได้แก่:
- 35% – ยกระดับและฝึกทักษะใหม่ให้กับพนักงานปัจจุบัน
- 30% – ปรับเพิ่มค่าจ้าง
- 26% – เสนอความยืดหยุ่นมากขึ้นในการจัดตารางงาน
- 25% – ขยายเป้าหมายไปยังกลุ่มแรงงานใหม่
- 21% – เพิ่มความยืดหยุ่นมากขึ้นในการเลือกสถานที่ทำงาน
นาย Lançon กล่าวว่า "การแก้ไขปัญหาด้านบุคลากรจำเป็นต้องอาศัยความร่วมมือระหว่างผู้นำในอุตสาหกรรม รัฐบาล และสถาบันการศึกษา เพื่อให้คนรุ่นใหม่มีทักษะที่ตอบโจทย์ความต้องการในอนาคต"
ศึกษาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับรายงานฉบับเต็มได้ที่: https://www.manpowergroup.com.sg/apac-talent-shortage-2025
