 |
• Shanghai Electric รับบัณฑิตใหม่กว่า 700 คนเข้าร่วมทีม พร้อมขับเคลื่อนไอเดียสู่นวัตกรรม เร่งการเปลี่ยนผ่านสู่อุตสาหกรรมพลังงานอัจฉริยะและเป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม
เซี่ยงไฮ้, 13 ส.ค. 2567 /PRNewswire/ — Shanghai Electric (SEHK: 2727, SSE: 601727) ได้เปิดตัวโครงการฝึกอบรมอย่างครอบคลุมสำหรับบัณฑิตใหม่กว่า 700 คนที่บริษัทฯ เพิ่งรับเข้าทำงาน หลังจากที่ได้เปิดรับสมัครครั้งใหญ่ทั่วประเทศ โดยมุ่งหวังพัฒนาศักยภาพคนรุ่นใหม่สำหรับภาคส่วนต่าง ๆ ที่กำลังเข้ามาปฏิรูปอุตสาหกรรมพลังงาน พนักงานใหม่ในโครงการนี้ได้เยี่ยมชมฐานการผลิตของ Shanghai Electric เพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับโครงสร้างองค์กร กระบวนการสร้างนวัตกรรม ความก้าวหน้าด้านดิจิทัล และกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคล
International Youth Day 2024: Shanghai Electric Launches Onboarding Training for New Recruits with Focus on Youth Career Development. jwplayer(‘myplayer1’).setup({file: ‘https://mma.prnasia.com/media2/2481014/video.mp4’, image: ‘https://mma.prnasia.com/media2/2481014/video.mp4?p=medium’, autostart:’false’, stretching : ‘uniform’, width: ‘512’, height: ‘288’});
"พลังของคนรุ่นใหม่คือแรงขับเคลื่อนการเติบโตและวิสัยทัศน์ระยะยาวของเรามาโดยตลอด" Zhu Zhaokai กรรมการฝ่ายบุคลากรของ Shanghai Electric Holdings Group กล่าว "พวกเขามีจิตวิญญาณแห่งนวัตกรรมและมุมมองใหม่ ๆ ที่ทำให้ Shanghai Electric ยังคงความกระตือรือร้นและก้าวล้ำอยู่เสมอ ในอนาคตข้างหน้า เราจำเป็นต้องบ่มเพาะศักยภาพของคนรุ่นใหม่ต่อไป พร้อมส่งเสริมให้พนักงานใหม่กล้าคิดสร้างสรรค์และเป็นผู้นำด้านนวัตกรรม"
การรับสมัครพนักงานของ Shanghai Electric ในปีนี้สะท้อนให้เห็นถึงกลยุทธ์ที่มุ่งเน้นการผลักดันนวัตกรรมในภาคอุปกรณ์อุตสาหกรรมและพลังงานระดับไฮเอนด์ที่ทั้งชาญฉลาดและเป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม
หัวใจสำคัญของกลยุทธ์นี้คือการดึงดูดคนเก่งระดับแนวหน้า
- พนักงานใหม่ 348 คนมีวุฒิปริญญาโทหรือปริญญาเอก คิดเป็น 48% ของพนักงานที่รับเข้ามาทั้งหมด
- 78 คนจบจากมหาวิทยาลัยชั้นนำของโลก โดยกว่า 90% มาจากสถาบันการศึกษาระดับ QS Top 200
ในการพัฒนาเทคโนโลยีอัจฉริยะนั้น Shanghai Electric ได้มุ่งสรรหาบุคลากรในสาขาที่สำคัญต่อการเติบโตด้านระบบอัตโนมัติและเทคโนโลยีดิจิทัล โดยพนักงานที่รับเข้ามาในปี 2567 นั้น
- 34% ของบัณฑิตที่รับเข้ามาเชี่ยวชาญในสาขาต่าง ๆ เช่น ปัญญาประดิษฐ์ วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีอัจฉริยะ วิศวกรรมการผลิตอัจฉริยะ และระบบอัตโนมัติ ซึ่งเป็นสาขาที่มีความสำคัญมากขึ้นเรื่อย ๆ ต่อการพัฒนาการดำเนินงานโรงไฟฟ้า อุปกรณ์อัตโนมัติ พลังงานนิวเคลียร์ และซอฟต์แวร์อุตสาหกรรม
Shanghai Electric แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในเรื่องความยั่งยืนด้านสิ่งแวดล้อม โดยให้ความสำคัญกับผู้สมัครที่มีความเชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมสีเขียว
- บริษัทฯ ได้คัดสรรบัณฑิตในสาขาวิทยาศาสตร์สิ่งแวดล้อม วิศวกรรมเคมี พลังงานหมุนเวียน และเทคโนโลยีพลังงานขั้นสูง โดย 40% ของพนักงานใหม่มาจากสาขาเฉพาะทางเหล่านี้
เดินหน้าสู่ยุคดิจิทัลและการประเมินที่ตรงจุด
Shanghai Electric ดำเนินงานโดยมีกลยุทธ์ที่มุ่งเดินหน้าสู่ยุคดิจิทัล โดยตั้งเป้าคิดค้นโซลูชันใหม่ ๆ เพื่อพัฒนานวัตกรรมด้านพลังงานและอุปกรณ์อุตสาหกรรม ปีนี้ บริษัทฯ ได้ปรับโฉมกระบวนการรับสมัครงานใหม่ ด้วยการนำระบบประเมินออนไลน์แบบเฉพาะตัวมาใช้ เพื่อค้นหาความสามารถพิเศษของผู้สมัครแต่ละคน นอกจากนี้ เรายังเพิ่มความน่าสนใจให้กับการอบรมพนักงานใหม่ ด้วยเทคนิคทันสมัยอย่างการอภิปรายกลุ่มแบบไม่มีผู้นำ และกรณีศึกษาแบบเจาะลึก ทั้งหมดนี้เพื่อให้สอดรับกับเป้าหมายหลักของบริษัท
ระบบพัฒนาบุคลากร "Excellence E+"
เพื่อดึงศักยภาพมืออาชีพรุ่นใหม่ให้ได้มากที่สุด Shanghai Electric ได้คิดค้นกรอบการพัฒนาบุคลากร "Excellence E+" ขึ้นมา โดยตั้งเป้าหมายไว้ 3 ด้าน ได้แก่ Electric+, Empower+ และ Engine+ แบ่งเป็น 5 ระยะด้วยกัน ได้แก่ การปรับตัว การทำความเข้าใจ การสร้างทักษะ การเพิ่มขีดความสามารถ และการบรรลุผลสำเร็จ พนักงานใหม่จะได้เข้าร่วมโครงการพัฒนาบุคลากรตามเส้นทางอาชีพและระดับการเติบโต โดยมีโครงการหลัก ๆ ไม่ว่าจะเป็นค่ายอบรมเข้มข้น โครงการบ่มเพาะคนรุ่นใหม่ โปรแกรมฝึกงานด้านการบริหารและเทคนิค และแผนพิเศษเพื่อสร้างผู้นำด้านเทคโนโลยีในอนาคต
โครงการเฉพาะทางและการฝึกอบรมภาคปฏิบัติ
บริษัท Shanghai Electric Wind Power Group ในเครือ Shanghai Electric ได้ริเริ่มโครงการฝึกอบรมเข้มข้น เพื่อมุ่งเน้นระยะการทำความเข้าใจสำหรับคนรุ่นใหม่ โดยใช้รูปแบบ "1+2+2+12" แนวทางแบบครบวงจรนี้ช่วยให้พนักงานใหม่ได้เรียนรู้อย่างลึกซึ้งในด้านกระบวนการหลัก เทคโนโลยีผลิตภัณฑ์ เทคนิคการประกอบ และการบริหารจัดการหน้างาน โดยแบ่งเป็น
- การเรียนทฤษฎี 1 เดือน
- ประสบการณ์ภาคปฏิบัติ 2 เดือน
- การเรียนรู้หน้างานที่ฟาร์มกังหันลม 2 เดือน
- และการฝึกงานจริง 12 เดือน
นอกจากนี้ Shanghai Electric Power Station Group ก็มุ่งพัฒนามืออาชีพรุ่นใหม่ในระยะการบรรลุผลสำเร็จ เพื่อสร้างผู้นำในอนาคตสำหรับภาคพลังงานหมุนเวียน ในขณะที่โลกเร่งเปลี่ยนผ่านสู่พลังงานยั่งยืน โครงการเชิงกลยุทธ์นี้ให้การอบรมอย่างเข้มข้นในสาขาสำคัญ เช่น เคมีไฟฟ้า วัสดุศาสตร์ เซมิคอนดักเตอร์ และฟิสิกส์ โดยมีเป้าหมายเพื่อเสริมสร้างทักษะที่หลากหลายให้กับบุคลากรที่มีศักยภาพสูง เพื่อให้พวกเขาประสบความสำเร็จในตลาดพลังงานหมุนเวียนที่มีการแข่งขันดุเดือด
ดูข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ https://www.shanghai-electric.com/group_en/
