 |
- งานมีความสำคัญสำหรับผู้ประกอบวิชาชีพในกลุ่มประเทศ ‘โลกใต้‘ มากกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับผู้ประกอบอาชีพในกลุ่มประเทศตะวันตก
- นอกจากนี้ พวกเขายังให้คุณค่ากับชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานมากกว่า โดยมีผู้ประกอบวิชาชีพในจีนและอินเดียในสัดส่วนสูงยินดีที่จะทำงานเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
- ชาวตะวันตกขาดความทะเยอทะยานในการเป็นผู้นำ โดยมีผู้ตอบเพียง 42% เท่านั้นที่แสดงความปรารถนาที่จะเป็นผู้นำหรือก่อตั้งธุรกิจ ในขณะที่ผู้ตอบ 65% ในกลุ่มโลกใต้มีความปรารถนาดังกล่าว
- Amrop บริษัทให้คำปรึกษาด้านการเป็นผู้นำและการสรรหาผู้บริหารระดับโลก ได้ทำการสำรวจบุคคลจำนวน 8,000 คนในบราซิล จีน ฝรั่งเศส เยอรมนี อินเดีย โปแลนด์ สหราชอาณาจักร และสหรัฐอเมริกาเกี่ยวกับความหมายและความสำคัญของการทำงาน
บรัสเซลส์, 23 ธันวาคม 2567 /PRNewswire/ — ผู้ประกอบวิชาชีพในประเทศตะวันตกมีความทะเยอทะยานและความสนใจในงานน้อยกว่าประกอบวิชาชีพในกลุ่มประเทศโลกใต้ (Global South) ตามรายงานการศึกษาทั่วโลกชิ้นใหม่ที่เปิดเผยโดย Amrop บริษัทที่ปรึกษาด้านการเป็นผู้นำและการสรรหาผู้บริหารชั้นนำระดับโลก
"แรงผลักดันและความทะเยอทะยานในอินเดีย บราซิล และจีน เน้นให้เห็นถึงความแตกต่างจากสังคมผู้สูงอายุในตะวันตก เนื่องจากประเทศตะวันตกกำลังเผชิญกับปัญหาขาดแคลนผู้ประกอบวิชาชีพที่มีคุณสมบัติ ความทะเยอทะยานของแรงงานในประเทศเหล่านี้จึงเป็นปัจจัยชี้ขาดที่สำคัญต่อการเติบโต ความสำเร็จทางเศรษฐกิจ และการรักษาความมั่งคั่งไว้" Annika Farin ประธานระดับโลกของ Amrop กล่าว "ผู้มีส่วนเกี่ยวข้องควรส่งเสริมการเป็นผู้ประกอบการและกระตุ้นให้เกิดความสนใจทั้งในด้านการพัฒนาทางวิชาชีพและการเติบโตส่วนบุคคลของพนักงาน"
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง 92% ของชาวอินเดียและ 87% ของชาวบราซิลกล่าวว่า พวกเขาชื่นชอบการทำงาน ในขณะที่ความรู้สึกเช่นนี้กลับต่ำกว่าในเยอรมนี (71%) สหรัฐอเมริกา (69%) และสหราชอาณาจักร (68%) รวมถึงประเทศอื่น ๆ ในยุโรป นอกจากนี้ยังพบความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในรูปแบบที่ผู้ตอบจัดลำดับความสำคัญให้อาชีพของตน กล่าวคือ 84% ในอินเดียยืนยันว่าอาชีพที่ประสบความสำเร็จเป็นสิ่งสำคัญมากกับการมีชีวิตที่ดี อีกทั้งในจีน (71%) และบราซิล (70%) ก็มีความเห็นสอดคล้องกันอย่างสูง ในทางกลับกัน มีเพียง 43% ในเยอรมนี 40% ในฝรั่งเศส และ 37% ในโปแลนด์ที่มีมุมมองเช่นเดียวกันนี้ ขณะที่ในประเทศตะวันตกอื่น ๆ เช่นสหรัฐอเมริกาและสหราชอาณาจักร ผู้ตอบแบบสอบถามมากกว่าครึ่งเห็นว่าอาชีพของพวกเขามีความสำคัญต่อการมีชีวิตที่ดี
อินเดียเป็นผู้นำ โดยมีจรรยาบรรณการทำงานและสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวที่น่าประทับใจ
อย่างไรก็ตาม พบว่ามีความแตกต่างในจรรยาบรรณการทำงานในกลุ่มประเทศตะวันตกเช่นกัน โดย 70% ของผู้ตอบแบบสอบถามในสหรัฐอเมริกาให้ความสำคัญกับการทำงานหนัก ซึ่งแตกต่างอย่างมากกับผู้ตอบเพียง 35% ในฝรั่งเศสที่มีความเชื่อเดียวกัน ในบริบทนี้ อินเดียเป็นผู้นำด้วยสัดส่วน 75% เหนือกว่าบราซิล (55%) และจีน (63%) ผู้ประกอบอาชีพในจีนยังมีแนวโน้มที่จะให้ความสำคัญกับอาชีพเหนือกว่าชีวิตส่วนตัวอีกด้วย ส่วนชั่วโมงการทำงานก็แสดงให้เห็นความแตกต่าง โดย 46% ในจีนและ 42% ในอินเดียยินดีทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในขณะที่มีเพียง 29% ในสหราชอาณาจักร 27% ในเยอรมนี และเพียง 16% ในฝรั่งเศสที่พร้อมทำงานยาวนานขึ้น ในขณะเดียวกันผู้ตอบ 73% ในอินเดียและ 59% ในจีนยืนยันว่าพวกเขามีสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวที่ดี ซึ่งแตกต่างอย่างชัดเจนกับผู้ตอบ 45% ในฝรั่งเศสและ 49% ในเยอรมนี
"ข้อสังเกตนี้น่าสนใจมาก การทำงานเป็นจำนวนชั่วโมงที่น้อยลงไม่ได้ทำให้ผู้คนมีมุมมองที่ดีขึ้นต่อสมดุลชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวเสมอไป หากจะมีความเชื่อมโยงใด ๆ ดูเหมือนว่าจะเป็นในทางตรงกันข้าม นั่นคือผู้ที่ยินดีทำงานยาวนานขึ้นกลับมีแนวโน้มที่จะรู้สึกว่ามีสมดุลชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวที่ดีกว่า ทั้งนี้ ในยุโรป เราจำเป็นต้องศึกษาติดตามผลเพิ่มเติมเป็นพิเศษเพื่อค้นหาว่าความรู้สึกเหล่านี้มาจากที่ใด เพื่อที่เราจะได้รู้วิธีปลุกไฟให้เกิดความหลงใหลในการทำงานได้อีกครั้ง" Farin กล่าว
การขาดความทะเยอทะยานที่จะเป็นผู้นำขยายไปถึงการเมือง
ผลการสำรวจเพิ่มเติมแสดงให้เห็นว่าประเทศในภูมิภาคโลกใต้แสดงให้เห็นความทะเยอทะยานที่สูงกว่าในบทบาทการเป็นผู้นำและการประกอบกิจการ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง 76% ในอินเดียแสดงความปรารถนาที่จะบริหารหรือจัดการบริษัท ตามมาด้วย 66% ในบราซิล และ 54% ในจีน ในทางกลับกัน สหราชอาณาจักร (52%) สหรัฐอเมริกา (49%) ฝรั่งเศส (37%) และเยอรมนี (36%) มีความทะเยอทะยานในด้านนี้ต่ำกว่า การขาดความทะเยอทะยานด้านการเป็นผู้นำทั่วโลกยังขยายไปถึงการเมือง โดยผู้ตอบแบบสอบถามมองว่าการเล่นการเมืองเป็นอาชีพที่ไม่พึงปรารถนามากที่สุดในหลายประเทศ มีเพียง 19% ที่แสดงให้เห็นแรงบันดาลใจที่ต้องการสร้างการเปลี่ยนแปลงในทางที่ดีขึ้น ในขณะที่ 51% ให้ความสำคัญกับความมั่นคงทางการเงิน และ 39% มุ่งเป้าที่รูปแบบการใช้ชีวิตที่เฉพาะเจาะจง
Farin เน้นว่าเป็นเรื่องน่ากังวลเมื่อดูจากผลลัพธ์เหล่านี้ "ในการสำรวจบุคคลที่มีวุฒิการศึกษาขั้นต่ำระดับปริญญาตรีในหลายประเทศ ผลลัพธ์ของเราทำให้เกิดคำถามสำคัญว่า หากผู้ประกอบวิชาชีพส่วนใหญ่ขาดความทะเยอทะยานที่จะเป็นผู้นำระดับสูง แล้วใครจะเป็นผู้กำหนดทิศทางอนาคตของเศรษฐกิจและสังคมของเรา สังคมของเราต้องพึ่งพาผู้คน ความเชี่ยวชาญ และแรงจูงใจของพวกเขา เรากำลังเข้าสู่อนาคตที่เราไม่เพียงแต่ต้องตั้งคำถามถึงความเป็นผู้นำในองค์กร แต่ยังรวมถึงความเป็นผู้นำของชาติด้วยหรือไม่"
เกี่ยวกับการสำรวจ
เป็นการสำรวจออนไลน์ที่ดำเนินการเพื่อรวบรวมข้อมูลเชิงลึกจากผู้เข้าร่วม 8,000 คน โดยมีผู้ตอบแบบสอบถาม 1,000 คนจากแต่ละประเทศเหล่านี้ ได้แก่ บราซิล จีน ฝรั่งเศส เยอรมนี อินเดีย โปแลนด์ สหรัฐอเมริกา และสหราชอาณาจักร
การสำรวจมีเป้าหมายเพื่อให้ได้ข้อมูลที่เป็นตัวแทนจากประเทศที่หลากหลายเหล่านี้ โดยรวบรวมมุมมองจากผู้ที่มีอายุระหว่าง 20 ถึง 60 ปี (กลุ่ม Gen Z: 20-26 ปี, กลุ่ม Young Millennials: 27-34 ปี, กลุ่ม Old Millennials: 35-42 ปี, กลุ่ม Gen X: 43-60 ปี) โดยทุกคนมีวุฒิการศึกษาขั้นต่ำระดับปริญญาตรี ในกรณีที่เกี่ยวข้อง ผลลัพธ์ที่รายงานจะแสดงถึงชุดคำตอบสองอันดับแรก (เห็นด้วยอย่างยิ่ง/เห็นด้วย)
เกี่ยวกับ Amrop
Amrop เป็นบริษัทที่ปรึกษาด้านความเป็นผู้นำระดับโลก ซึ่งให้บริการค้นหาผู้บริหารระดับสูงแบบทำสัญญาสรรหาล่วงหน้า (retained executive search) รวมถึงบริการที่ปรึกษาสำหรับคณะกรรมการและตำแหน่งผู้นำ เราให้คำปรึกษาแก่องค์กรที่เคลื่อนไหวพัฒนาอยู่ตลอดเวลาและมีความคล่องตัวสูงที่สุดในโลก เพื่อระบุหาและวางตำแหน่งผู้นำสำหรับอนาคต ("Leaders For What’s Next") ผู้มีความสามารถในการทำงานข้ามพรมแดนในตลาดมากมายทั่วโลก Amrop ก่อตั้งขึ้นในปี 2520 และดำเนินงานในเอเชีย ภูมิภาคยุโรป ตะวันออกกลาง และแอฟริกา (EMEA) และอเมริกา ผ่านสำนักงาน 69 แห่งใน 57 ประเทศ
ติดต่อ:
The Amrop Partnership SC
Rue Abbé Cuypers 3
1040 กรุงบรัสเซลส์, ประเทศเบลเยียม
โทร: +32 471 733 825
อีเมล: contact@amrop.com
Brigitte Arhold, ผู้บริหารฝ่ายปฏิบัติการ
โลโก้: https://mma.prnasia.com/media2/1755576/Amrop_Logo.jpg?p=medium600
