สตอกโฮล์ม, 12 พฤศจิกายน 2568 /PRNewswire/ — อุตสาหกรรมเหมืองแร่ทั่วโลกกำลังเผชิญกับการขาดแคลนบุคลากรด้านวิศวกรรมที่ทวีความรุนแรงขึ้น แต่รายงานการวิจัยใหม่จากเครือบริษัทวิศวกรรม Sandvik ชี้ว่า ความท้าทายนี้สามารถพลิกให้กลายเป็นโอกาสยิ่งใหญ่ที่สุดครั้งหนึ่งของอุตสาหกรรมนี้ได้
Sandvik’s new installation, the eNimon, which is the first electric car ever made without metals or minerals.
รายงานชื่อ อนาคตของบุคลากรเหมืองแร่: สิ่งที่บัณฑิตสาย STEM คิดจริง และสิ่งที่อุตสาหกรรมควรทำ (The future of mining talent: What STEM graduates really think, and what the industry can do about it) เผยให้เห็นว่า แม้การรับรู้เกี่ยวกับเหมืองแร่ในหมู่วิศวกรรุ่นใหม่ยังคงอยู่ในระดับต่ำ แต่หลายคนเปิดใจที่จะเข้าร่วมในอุตสาหกรรมนี้ หากเข้าใจถึงบทบาทของเหมืองแร่สมัยใหม่ในการขับเคลื่อนการเปลี่ยนผ่านพลังงานของโลก
จากการสำรวจนักศึกษาและบัณฑิตสาย STEM จำนวน 824 คน ในเก้าประเทศ พบว่าเกือบ 40% ไม่คุ้นเคยกับอุตสาหกรรมเหมืองแร่ และอ้างเหตุนี้เป็นสาเหตุที่ไม่เลือกเส้นทางอาชีพในสายนี้ ทว่า รายงานเดียวกันยังเผยให้เห็นโอกาสในการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ โดยมากกว่า 90% ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขาจะพิจารณาทำงานในอุตสาหกรรมเหมืองแร่มากขึ้น หากมั่นใจว่าอุตสาหกรรมนี้มีบทบาทในการแก้ปัญหาการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศอย่างแท้จริง
"ผลการศึกษาชี้ให้เห็นถึงโอกาสอันมหาศาลที่ยังไม่ถูกใช้ประโยชน์ในอุตสาหกรรมของเรา" คุณ Stefan Widing ประธานและซีอีโอของ Sandvik กล่าว "เมื่อวิศวกรรุ่นใหม่เข้าใจว่าเหมืองแร่ในปัจจุบันไม่ได้เป็นเพียงการขุดเจาะ แต่คือการรับมือกับความท้าทายที่สำคัญที่สุดระดับโลกผ่านการใช้ดิจิทัล เทคโนโลยีอัตโนมัติ และพลังงานไฟฟ้า พวกเขาจะเห็นว่าอุตสาหกรรมนี้เป็นเวทีที่สามารถใช้ทักษะเพื่อสร้างความเปลี่ยนแปลงที่แท้จริงได้"
รายงานยังระบุถึงแรงจูงใจสำคัญสำหรับบัณฑิตใหม่ ได้แก่ ศักยภาพรายได้สูง การใช้เทคโนโลยีล้ำสมัย และโจทย์ทางวิศวกรรมที่ซับซ้อน ในทางกลับกัน ความกังวลเรื่องความปลอดภัยและผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม ยังคงเป็นปัจจัยยับยั้งหลัก
โดยที่เกือบครึ่งหนึ่งของแรงงานเหมืองในสหรัฐฯ คาดว่าจะเกษียณอายุภายในปี 2572 ขณะที่การลงทะเบียนเรียนสาขาวิศวกรรมลดลงในหลายประเทศทั่วโลก รายงานจึงเรียกร้องให้เกิดความร่วมมือระหว่างภาคธุรกิจ ภาควิชาการ และผู้กำหนดนโยบาย เพื่อสร้างระบบการพัฒนาบุคลากรรุ่นใหม่ผ่านการศึกษา การเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรม และการพัฒนาภาพลักษณ์ของอุตสาหกรรม
"เหมืองแร่คือความท้าทายทางวิศวกรรมครั้งประวัติศาสตร์" คุณ Björn Axelsson รองประธานบริหารและหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Sandvik Group กล่าวเสริม "การเปลี่ยนผ่านสู่สังคมไฟฟ้าจะขับเคลื่อนด้วยแร่ธาตุ แต่จะนำโดยคนรุ่นใหม่ที่กล้าพอจะเปลี่ยนวิธีที่โลกทำเหมือง"
รายงานฉบับเต็ม อนาคตของบุคลากรเหมืองแร่: สิ่งที่บัณฑิตสาย STEM คิดจริง และสิ่งที่อุตสาหกรรมควรทำ (The future of mining talent: What STEM graduates really think, and what the industry can do about it) สามารถอ่านได้ที่
www.home.sandvik
Sandvik Group
Sandvik เป็นเครือวิศวกรรมเทคโนโลยีขั้นสูงระดับโลก ที่มุ่งพัฒนาโซลูชันเพิ่มผลิตภาพ ผลกำไร และความยั่งยืน ให้กับอุตสาหกรรมการผลิต การทำเหมือง และโครงสร้างพื้นฐาน เราอยู่แนวหน้าด้านดิจิทัลและมุ่งเน้นการปรับกระบวนการของลูกค้าให้มีประสิทธิภาพ ผลิตภัณฑ์ระดับโลกของ Sandvik ครอบคลุมเครื่องจักร เครื่องมือ บริการ และโซลูชันดิจิทัลสำหรับงานตัดเฉือน การทำเหมือง การขุดเจาะหิน และการแปรรูปหิน ในปี 2567 เครือบริษัทฯ มีพนักงานประมาณ 41,000 คน และมีรายได้ราว 1.23 แสนล้านโครนาสวีเดน จากการดำเนินงานในกว่า 150 ประเทศทั่วโลก
รูปภาพ – https://mma.prnasia.com/media2/2819746/Sandvik_1.jpg?p=medium600
รูปภาพ – https://mma.prnasia.com/media2/2819747/Sandvik_2.jpg?p=medium600
A dedicated Sandvik engineer walks around the eNimon, assessing the eNimon, which highlights the critical, often unseen, reliance on robust mining infrastructure to power the EV future.
