ไทเป, 10 ก.ค. 2568 /PRNewswire/ — Cathay United Bank (ธนาคาร) ได้มุ่งมั่นพัฒนาบุคลากรและมอบสวัสดิการดูแลพนักงานที่หลากหลายมาอย่างยาวนาน ในปี 2568 ธนาคารได้คว้ารางวัล Asia Responsible Enterprise Awards (AREA) อีกครั้ง ซึ่งถือเป็น "รางวัลโนเบลแห่งความยั่งยืน" โดยได้รับสองรางวัลในสาขา "การลงทุนในบุคลากร" และ "การส่งเสริมสุขภาพ" ตอกย้ำแนวทางการดำเนินงานที่เน้นพนักงานเป็นศูนย์กลางของธนาคาร
Cathay United Bank Executive Vice President Alice Chuang accepted the “Investment in People” and “Health Promotion” awards on behalf of the Bank.
Joyce Tsai รองประธานบริหารอาวุโส Cathay United Bank กล่าวว่า "แม้เทคโนโลยีจะก้าวหน้าไปมาก แต่บุคลากรที่มีความสามารถยังคงเป็นหัวใจสำคัญของการพัฒนาธุรกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งความสามารถในการสร้างความสัมพันธ์ในฐานะมนุษย์นั้นไม่สามารถลอกเลียนแบบได้ ด้วยเหตุนี้ เราจึงนำแนวทางที่เน้นมนุษย์เป็นศูนย์กลางมาใช้ในนโยบาย โดยหวังว่าพนักงานจะเติบโตไปพร้อมกัน ยกตัวอย่างเช่น เราประยุกต์ใช้ AI เพื่อให้ความสำคัญต่อการช่วยเหลือพนักงานในการเอาชนะความท้าทายและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานผ่านเครื่องมือต่าง ๆ นอกจากนี้ โครงการสนับสนุนบุตรของบริษัทยังมีมากกว่าการให้เงินอุดหนุน การจัดหลักสูตรอบรมก่อนคลอด สื่อการเรียนรู้ และโครงการช่วยเหลือพนักงานสำหรับคุณแม่ตั้งครรภ์ เพื่อช่วยบรรเทาความเครียด"
Cathay United Bank ทุ่มเทพัฒนาพนักงานในระยะยาวอย่างเต็มกำลัง และมุ่งมั่นที่จะเสริมสร้างศักยภาพหลักให้แก่พนักงาน ด้วยเหตุนี้ ธนาคารจึงได้จัดทำ "แผนการลงทุนเพื่อเสริมสร้างความเข้มแข็งให้กับบุคลากร" (Talent Resilience Investment Plan) ขึ้น โดยยึดหลักการลงทุนเพื่ออนาคตของพนักงานเพื่อรองรับการพัฒนาระดับสากล ประกอบด้วยกลยุทธ์ต่าง ๆ ที่เสนอเงื่อนไขการจ้างงานที่แข่งขันได้ สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เท่าเทียม และเป็นเวทีให้พนักงานได้พัฒนาศักยภาพของตนเอง โดยธนาคารเปิดสอนหลักสูตรด้านปัญญาประดิษฐ์ (AI) เทคโนโลยีสารสนเทศ และการเงินระหว่างประเทศ เพื่อส่งเสริมความสามารถในการแข่งขันและเสริมสร้างความเข้มแข็งให้กับพนักงานในอนาคต
ตัวอย่างหนึ่งคือ "AI Master Program" ซึ่งเปิดสอนหลักสูตรทั้งแบบออนไลน์และออฟไลน์ ครอบคลุมทุกด้าน ตั้งแต่การคิดเชิงปัญญาประดิษฐ์ (AI) ไปจนถึงการประยุกต์ใช้ซอฟต์แวร์เชิงปฏิบัติ มอบประสบการณ์การเรียนรู้ที่ครอบคลุมทั้งแบบตัวต่อตัวและแบบกลุ่ม ส่วนการฝึกอบรมบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญทางการเงินระดับนานาชาติ ธนาคารได้จัดหลักสูตรที่หลากหลายและมอบโอกาสในต่างประเทศ รวมถึงการจัดนิทรรศการ "International Future: Explore New Frontier" ในปีนี้ งานดังกล่าวได้นำรูปแบบการเรียนรู้แบบเข้มข้นมาปรับใช้ โดยมีการจัดเวิร์กช็อปข้ามวัฒนธรรมเกี่ยวกับภาษา การสื่อสาร และสวัสดิการพนักงาน ผู้บริหารระดับสูงที่มีประสบการณ์ด้านการบริหารจัดการระหว่างประเทศและต่างประเทศหลายท่านได้รับเชิญให้มาแบ่งปันข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวิสัยทัศน์ทางธุรกิจ การพัฒนาเชิงกลยุทธ์ และการพัฒนาศักยภาพ ซึ่งดึงดูดพนักงานกว่าพันคนตลอดระยะเวลาสองวัน
ในส่วนของสวัสดิภาพพนักงาน Cathay United Bank ได้พัฒนาระบบนิเวศน์ที่ยั่งยืนและครอบคลุม เน้นการสร้างสถานที่ทำงานที่สะดวกสบายและปลอดภัย การพัฒนาสวัสดิภาพ และการรักษาสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวของพนักงาน นอกจากการตรวจสุขภาพที่สูงกว่าเกณฑ์ขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนดแล้ว ธนาคารยังได้จัดกิจกรรมต่าง ๆ เพื่อสร้างความตระหนักรู้ด้านสุขภาพอีกด้วย กิจกรรมเหล่านี้ถูกนำมารวมกับโครงการการกุศล โดยธนาคารจะนำรายได้ไปลงทุนในโครงสร้างพื้นฐานด้านพลังงานหมุนเวียนและการฟื้นฟูชุมชน
Cathay United Bank ยังสนับสนุนให้พนักงานสร้างสมดุลระหว่างอาชีพการงานและชีวิตครอบครัว โดยเปิดตัวโครงการต่าง ๆ มากมาย เช่น "Cathay Pregnancy Club" นำเสนอผลิตภัณฑ์สำหรับทารก การลาเพื่อพบแพทย์ก่อนคลอด และหลักสูตรต่าง ๆ สำหรับว่าที่คุณพ่อคุณแม่ ธนาคารยังมอบเงินอุดหนุนการคลอดบุตร กองทุนการศึกษาสำหรับเด็ก และโครงการอื่น ๆ ที่น่าสนใจ นอกจากนี้ ธนาคารยังได้ร่วมมือกับ Cathay General Hospital และทีมแพทย์ผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ เพื่อจัดทำ "คู่มือคุณพ่อคุณแม่ตั้งครรภ์" ของ Cathay เพื่อให้กำลังใจและคำแนะนำแก่พนักงานที่มีคู่ครองตั้งครรภ์ให้เข้าใจความรับผิดชอบในฐานะพ่อแม่และตระหนักถึงความเท่าเทียมทางเพศ
Cathay United Bank ก้าวทันยุคสมัยด้วยการเสริมสร้างความยืดหยุ่นขององค์กรและการดูแลเอาใจใส่พนักงาน โดย Joyce Tsai รองประธานบริหารอาวุโส กล่าวเสริมว่า "เราจะยังคงปรับปรุงโครงการการฝึกอบรมและการดูแลอย่างต่อเนื่องเพื่อสนับสนุนพนักงานทั้งที่ทำงานและที่บ้าน เสริมสร้างผลกระทบเชิงบวกของเราต่อครอบครัว ชุมชน และสังคม เพื่อสร้างอนาคตที่ยั่งยืนและดีกว่าสำหรับทุกคน"
